在经济发展的浪潮中，企业用工难题犹如暗礁，制约着企业的航行速度。为有效破解这一困境，谯城区人社局创新推出为企纾困“1+8”模式，以政府搭台为引领，多项举措协同推进，全方位、多层次服务企业招工，为企业发展注入强劲动力。
一是政府搭台，唱响招工“大戏”主旋律。政府作为经济发展的“护航者”，在解决企业招工难题上主动担当作为。区人社局充分发挥政府部门的统筹协调作用，精心搭建起企业与求职者之间的沟通桥梁。通过举办大型招聘会、设立企业用工服务专窗等形式，为企业和求职者提供面对面交流的平台。同时，积极整合各方资源，建立企业用工需求数据库和求职者信息库，实现供需双方精准匹配，让企业招工不再“大海捞针”，求职者就业不再“盲目碰壁”。
二是社会宣传，奏响招工信息“交响曲”。为让更多求职者了解企业用工信息，区人社局开启全方位、立体化的社会宣传模式。利用电视、报纸、微信公众号、抖音等传统媒体和新媒体平台，广泛发布企业招聘信息，扩大信息覆盖面。同时，在社区、乡村、车站等人员密集场所张贴招聘海报、发放宣传资料，让招工信息深入基层、家喻户晓。此外，还通过短信推送、电话通知等方式，精准向有就业意愿的人员发送招聘信息，提高信息传播的针对性和有效性。
三是校企合作，搭建人才输送“直通车”。校企合作是解决企业技术人才短缺问题的有效途径。区人社局积极推动企业与职业院校、技工学校开展深度合作，建立校企联合培养机制。企业根据自身用工需求，与学校共同制定人才培养方案，实现人才培养与企业需求无缝对接。学生在学校学习理论知识，在企业进行实践操作，毕业后直接进入企业工作，既为企业输送急需的专业技术人才，又为学生提供稳定的就业渠道。
四是第三方人力机构服务，引入专业招工“外援团”。为充分发挥市场机制在人力资源配置中的作用，区人社局积极引导和鼓励第三方人力资源服务机构参与企业招工，筛选出一批信誉良好、服务优质的第三方人力机构，为企业提供招聘外包、人才测评、劳务派遣等专业化服务。第三方人力机构凭借其丰富的招聘资源、专业的招聘团队和高效的招聘流程，帮助企业快速、精准地招聘到合适的人才，有效缓解企业招工压力。
五是政府补贴，发放招工“红包雨”。为鼓励企业积极招工、稳定就业岗位，对吸纳就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业的企业，给予社会保险补贴、岗位补贴等；对开展新员工培训、岗位技能提升培训的企业，给予培训补贴。这些补贴政策犹如一场“红包雨”，降低企业用工成本，提高企业招工积极性，让企业在招工稳岗的道路上轻装上阵。
六是就业见习助力，打造人才储备“蓄水池”。就业见习是帮助高校毕业生等青年群体积累工作经验、提升就业能力的重要举措，也是企业选拔优秀人才的有效途径。区人社局积极组织企业开发就业见习岗位，为高校毕业生等青年提供见习机会。见习期间，企业为见习人员提供必要的工作条件和生活补助，人社部门给予企业一定的见习补贴。通过就业见习，企业可以提前考察和培养人才，为自身发展储备一批高素质的后备力量。
七是企业自主招聘，激活招工内生“动力源”。在政府提供外部支持的同时，区人社局也注重激发企业自主招工的内生动力。通过开展企业人力资源管理培训、组织企业赴外地招聘等活动，帮助企业提升招聘能力和水平。鼓励企业加强自身品牌建设，提高企业知名度和美誉度，吸引更多求职者主动应聘。同时，引导企业优化薪酬待遇、工作环境和职业发展通道，增强企业对人才的吸引力，让企业成为招工的主角。
八是暖心走访，开启招工服务“直通车”。为更深入解决企业用工问题，同时帮助求职者更加充分就业，区人社局结合暖心走访收集全区求职者信息，同时将重点企业岗位信息通过暖心走访进行宣传，并且将求职信息与岗位信息一对一筛选比对，“以人择岗”提高招聘成功率。
九是技能培训，锻造招工就业“金钥匙”。技能是就业的“敲门砖”，也是企业招工的重要考量因素。区人社局围绕企业用工需求和产业发展方向，大力开展职业技能培训。通过与企业合作，开设各类针对性强的培训课程，如中药炮制、电子商务、机械加工等，为企业培养一批急需的技能型人才。同时，鼓励企业开展内部培训，提高员工技能水平和综合素质，实现员工与企业共同成长。
区人社局“1+8”模式的实施，犹如一场及时雨，有效缓解企业招工难题，为企业发展提供有力的人才支撑。未来，将继续深化这一模式，不断创新服务方式，提高服务质量，为企业和求职者提供更加优质、高效的服务，推动谯城区经济高质量发展（张超 李娜）