区审计局将日常考核作为助推干部担当作为的重要途径，在统筹上抓好谋划，在细节中考准干部，在结果上强化激励，切实发挥日常考核“风向标”作用。

该局认真对照《谯城区审计局工作人员平时考核工作方案》，客观准确评价工作人员的日常表现和工作实绩，坚持实事求是、客观公正，既注重工作完成情况、又注重工作质量和效果，全面考核审计工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，注重专业素养、业务能力和履职情况，进一步细化量化学习宣传、岗位工作、纪律考勤及其他工作等考核内容，合理设置考核指标和权重，着力增强考核的针对性、操作性和精准性。

同时，坚持考用结合，注重考核结果应用，将年度考核结果作为任用干部、职称晋升、评先评优、岗位调整、考核等次确定等方面的重要依据，避免考核走过场、简单化、随意性，确保高标准、高质量地完成考核工作，有效激发审计干部干事创业积极性和工作活力。（张言龙）