今年，区人社局聚焦高校毕业生等重点群体就业需求，将就业见习作为稳就业、促成长的重要举措，通过 “扩岗位、促匹配、强规范、优服务” 四大方向，多维度推进并实现突破。
一是在岗位开发与基地管理方面。聚焦重点及新兴产业，联合企业、基层机构开发管理、技术、社会服务等多类见习岗位，同时严格认定见习基地并建立动态准入退出机制，确保岗位质量与基地规范性。
二是在人岗匹配方面。通过发布政策、岗位、服务机构 “三张清单”，依托线上平台与线下招聘会 “点对点” 推送信息，大幅提升人岗匹配精准度。
三是权益保障与激励方面。以双审与常态督查保障见习人员权益，落实补贴政策充分激发企业参与积极性。
四是在就业服务延伸方面。建立见习人员台账，为期满人员提供职业指导与岗位推介，有效推动见习转就业。
全年开发见习岗位1071个，吸纳见习人员554名，落实见习补贴571.92万元，既有效助力青年就业，也为各单位储备优质人才，呈现 “企业为主、机关事业单位补充” 的协同格局。（王梦柯 李娜）