为进一步提升“点兵征战”工作质效，7月29日下午，谯城区召开“点兵征战”工作调度会，区委常委、组织部部长耿兴涛主持会议并讲话。

会上，区委组织部副部长，区公务员局局长（兼）颜美介绍了“点兵征战”工作开展情况，谯城经开区、区农业农村局、区信访局、区投资促进中心4家业务主管单位负责同志分别汇报下一步工作安排，耿兴涛同志进行了点评，并对有关工作作了重点安排。

会议指出，“点兵征战”是区委结合谯城经济社会发展现状安排部署的一项重要工作，既是积极响应习近平总书记关于加强干部队伍建设号令、高标准做好谯城干部队伍培养的落地之举，也是树立正确选人用人导向、突出一线考察识别干部的务实举措。要谋好策、导好向、分好工，要识好人、定好岗、干好事，要全面统、重点抓、细落实，切实通过“点兵征战”创新工作思路、提高工作水平，同时为谯城培养一批专业人士、锻炼一批年轻干部、发现一批优秀人才。

会议要求，“点兵征战”工作任务重、难度大、要求高，专业性也比较强，业务主管单位作为活动的主力军和先锋队，要切实扛起责任担当，拉高工作标杆，强化横向比较、争先进位、走在前列的意识，以更大担当冲在前、当标兵、作示范。要做好统筹协调，“攻坚导师”要发挥好引领表率作用，既要给“攻坚将士”配好“工具箱”，也要自己带头干，确保形成最大的攻坚合力，助力项目早日攻克。

会议强调，要进一步完善“点兵征战”工作机制，坚持“长计划”与“短安排”相结合，采取“周总结、月调度、季考核”的模式，及时跟进工作进度。要进一步强化人员管理，紧盯工作环节中存在的潜在风险，坚持抓早抓小抓经常，全面了解干部的思想和工作动态。项目攻坚期间，区委组织部将联合业务主管单位不定期开展一线考核，对工作表现优秀的干部在提拔晋级、评先评优上优先考虑，对消极应付、不适宜继续攻坚的干部及时予以调整。